603-Euro-Minijob 2026: Wie viele Stunden sind erlaubt?

Bei einer geringfügigen Beschäftigung im Jahr 2026 zählt eine saubere Methode: Sie müssen Verdienstgrenze, Stundenlohn und Arbeitszeit zusammen prüfen. Seit dem 1. Januar 2026 liegt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland bei 13,90 € pro Stunde. Dadurch steigt die Grenze für den Minijob auf 603 € im Monat.

Für Sie ist das die wichtigste Rechenregel: 603 € geteilt durch Ihren Stundenlohn ergibt die maximalen Stunden pro Monat. Bei genau 13,90 € sind das rund 43,38 Stunden, praktisch also meist 43 volle Stunden.

Bevor Sie rechnen, legen Sie drei Dinge bereit: Ihren Arbeitsvertrag, Ihre aktuelle Stundenliste und die Lohnabrechnung. So sehen Sie sofort, ob Ihr Plan zur Geringfügigkeitsgrenze passt oder ob Sie bereits in Richtung Midijob rutschen.

Dieser Leitfaden ist in klare Schritte gegliedert. Zuerst klären wir die Verdienstgrenze 2026. Danach berechnen wir die erlaubten Stunden, prüfen Schwankungen, Arbeitszeitkonto, Rechte, Sozialversicherung und den Punkt, an dem aus dem Minijob eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wird.

Zusammenfassung

• Seit dem 1. Januar 2026 liegt die Geringfügigkeitsgrenze bei 603 € monatlich, also bei 7.236 € im Jahr.
• Bei 13,90 € gesetzlichem Mindestlohn sind im Minijob rund 43,38 Stunden pro Monat möglich.
• Ein regelmäßiger Verdienst von 603,01 € bis 2.000 € führt in den Midijob mit voller Absicherung in Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung.
• Im gewerblichen Minijob zahlen Beschäftigte bei Rentenversicherungspflicht 3,6 % ihres Lohns selbst, bei 603 € also rund 21,71 €. Im Privathaushalt liegt der Eigenanteil bei 13,6 %.
• Im gewerblichen Minijob müssen Arbeitgeber Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit dokumentieren. Die Aufzeichnung ist innerhalb von sieben Tagen anzufertigen und zwei Jahre aufzubewahren.

Wie hoch ist die Verdienstgrenze für Minijobs 2026 bei einer geringfügigen Beschäftigung?

Die Verdienstgrenze für einen Minijob liegt 2026 bei 603 € pro Monat. Auf das Jahr gerechnet sind das 7.236 €.

Die Grenze ist direkt an den Mindestlohn gekoppelt. Die Formel lautet Mindestlohn × 130 ÷ 3, auf volle Euro aufgerundet. Dadurch bleibt das Modell von rund 10 Stunden pro Woche auch nach einer Mindestlohnerhöhung erhalten.

Wichtig ist der Begriff durchschnittlich. Ein einzelner Monat entscheidet nicht immer allein, sondern der regelmäßig zu erwartende Verdienst im Jahr.

• Bis 603 €: Minijob mit Verdienstgrenze.
• Ab 603,01 €: Prüfung auf Midijob im Übergangsbereich.
• Mehrere Minijobs: Ohne Hauptjob werden die Verdienste zusammengerechnet.
• Mit Hauptjob: Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ist nur ein zusätzlicher Minijob mit Verdienstgrenze möglich.

Für 2027 ist bereits die nächste Anhebung angelegt: Durch den dann geltenden Mindestlohn von 14,60 € steigt die Grenze voraussichtlich auf 633 €. Wenn Sie einen länger laufenden Arbeitsvertrag haben, sollten Sie solche Anpassungen früh mit einplanen.

Geringfügigkeitsgrenze 2026: 603 € monatlich, 7.236 € jährlich.

Was gilt ab 2026 als gesetzlicher Mindestlohn?

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 € brutto pro Stunde. Ab dem 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 €.

Für Minijobs ist das besonders wichtig, weil jede Erhöhung des Mindestlohns Ihre maximal zulässigen Stunden verändert. Mehr Lohn pro Stunde ist gut, aber bei derselben Entgeltgrenze sinkt die Zahl der möglichen Einsatzstunden.

• Der Mindestlohn gilt grundsätzlich auch für Minijobberinnen und Minijobber.
• Ausnahmen gelten unter anderem für Minderjährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Auszubildende und bestimmte Praktika.
• Trinkgelder ersetzen den Mindestlohn nicht.
• Nachtzuschläge ersetzen den Mindestlohn ebenfalls nicht.

Ein Praxisfehler taucht immer wieder auf: Im Vertrag steht ein scheinbar passender Monatslohn, aber der effektive Stundenlohn fällt wegen zu vieler Stunden unter 13,90 €. Genau deshalb sollten Sie nie nur auf die Monatszahl schauen.

Im gewerblichen Minijob greift zudem die Dokumentationspflicht. Arbeitgeber müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit innerhalb von sieben Tagen festhalten und die Unterlagen zwei Jahre aufbewahren.

So berechnet man die maximale Arbeitszeit bei 603 €

Die Rechnung ist einfach, wenn Sie sauber vorgehen. Sie teilen 603 € durch Ihren Stundenlohn und prüfen das Ergebnis dann gegen Arbeitsvertrag, Dienstplan und tatsächliche Arbeitszeit.

Wie wird die Arbeitszeit korrekt berechnet?

Die Grundformel lautet: 603 € ÷ Stundenlohn = maximale Monatsstunden. Damit sehen Sie sofort, ob Ihre Planung noch in den Minijob passt.

1. Stundenlohn einsetzen: Bei 13,90 € sind es 603 ÷ 13,90 = 43,38 Stunden.
2. Auf praktikable Einsatzzeiten runden: In der Praxis sind meist 43 Stunden sinnvoll, weil 44 Stunden bereits 611,60 € ergeben würden.
3. Pausen sauber trennen: Ruhepausen zählen nicht als bezahlte Arbeitszeit, wenn sie echte Pausen sind.
4. Sonderzahlungen mitdenken: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Zuschläge können den Jahresverdienst erhöhen.

Ein direktes Beispiel zeigt den Effekt: Bei 14,00 € sind 43,07 Stunden möglich. Bei 16,00 € sinkt der Wert schon auf 37,69 Stunden.

Die Minijob-Zentrale weist außerdem auf einen Punkt hin, den viele übersehen: Beginnt der Job mitten im Monat, wird die 603-Euro-Grenze nicht automatisch anteilig gekürzt. Auch in einem Teilmonat kann also ein Minijob vorliegen, solange die rechtlichen Voraussetzungen insgesamt stimmen.

• Merksatz: Je höher der Stundenlohn, desto niedriger die erlaubte Stundenzahl.
• Kontrollfrage: Passt die geplante Monatsstundenzahl wirklich zum Lohn auf der Abrechnung?
• Warnsignal: Wenn Sie regelmäßig knapp über 603 € landen, ist das kein harmloser Rundungsfehler mehr.

Besonders vorsichtig müssen Sie bei Arbeit auf Abruf sein. Wenn im Vertrag keine wöchentliche Arbeitszeit vereinbart ist, gelten gesetzlich 20 Stunden pro Woche als vereinbart. Das sprengt bei 13,90 € den Minijob praktisch sofort.

Wie viele Stunden darf man bei verschiedenen Stundenlöhnen arbeiten?

Die folgende Tabelle macht die Rechnung greifbar. Sie zeigt die maximalen Monatsstunden bei typischen Stundenlöhnen im Jahr 2026.

• Die Entgeltgrenze bleibt gleich, auch wenn Ihr Stundenlohn steigt.
• Tarifliche oder freiwillig höhere Löhne verkleinern deshalb Ihr Stundenbudget.
• Wenn Sie mit festem Monatslohn arbeiten, sollten Sie die rechnerische Stundenzahl rückwärts kontrollieren.

Wie wirken sich Verdienstschwankungen auf den Minijob aus?

Verdienstschwankungen sind erlaubt, aber nur innerhalb klarer Grenzen. Entscheidend ist, ob die Überschreitung unvorhersehbar ist oder von Anfang an regelmäßig eingeplant war.

Die Minijob-Zentrale erlaubt bei unvorhersehbaren Ausreißern bis zu zwei Kalendermonate innerhalb eines Zeitjahres mit einem Verdienst über 603 €. In diesen Monaten darf der Lohn höchstens 1.206 € betragen. Dadurch steigt die rechnerische Jahresobergrenze auf maximal 8.442 €.

Das hilft zum Beispiel bei einer Krankheitsvertretung oder einem kurzfristigen Zusatzdienst. Es hilft aber nicht, wenn hohe Einsätze jedes Jahr planbar in denselben Monaten auftreten.

Regelmäßige saisonale Spitzen sind der klassische Fehler. Was vorhersehbar ist, wird rechtlich anders bewertet als ein echter Ausnahmefall.

Ein sauberes Beispiel: Sie verdienen in zehn Monaten jeweils 560 € und in zwei unvorhersehbaren Vertretungsmonaten 1.000 €. Das kann noch ein Minijob bleiben. Arbeiten Sie dagegen jeden Sommer planbar deutlich mehr, liegt schnell kein durchgehender Minijob mehr vor.

• Unvorhersehbar ist etwa eine Krankheitsvertretung.
• Vorhersehbar sind regelmäßige Ferien- oder Saisonspitzen.
• Extrem schwankende Arbeitszeiten können auch dann problematisch sein, wenn die Jahressumme rechnerisch passt.
• Mehrere Minijobs werden ohne Hauptbeschäftigung zusammengerechnet.

Wenn Sie mehrere Jobs haben, melden Sie das immer offen. Ohne versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung dürfen mehrere Minijobs zusammen insgesamt nicht über 603 € liegen. Mit Hauptjob ist nur ein zusätzlicher Minijob mit Verdienstgrenze möglich, jeder weitere wird dem Hauptjob zugerechnet.

Arbeitszeitregelungen im Minijob

Im Alltag scheitern viele Minijobs nicht an der Formel, sondern an schlecht geregelten Einsatzzeiten. Deshalb müssen Arbeitszeit, Abrufregeln und Dokumentation im Vertrag klar stehen.

Das gilt besonders für wechselnde Schichten, Gastronomie, Handel und alle Tätigkeiten mit spontanen Einsätzen.

Welche Schwankungen der Arbeitszeit sind erlaubt?

Bei normal fest vereinbarten Arbeitszeiten dürfen Ihre Stunden natürlich schwanken. Kritisch wird es bei Arbeit auf Abruf, also wenn der Arbeitgeber je nach Bedarf einteilt.

Hier setzt das Teilzeit- und Befristungsgesetz enge Leitplanken. Die Grenzen gelten nicht als allgemeine Minijob-Formel für jeden Job, sondern speziell für Abrufarbeit.

Wenn Ihr Vertrag diese Punkte offenlässt, ist das kein kleines Detail. Es kann den gesamten Status der Teilzeitbeschäftigung ändern und zu Nachzahlungen führen.

Mein klarer Praxistipp ist deshalb: Lassen Sie bei Abrufarbeit immer die Mindeststunden, die Ankündigungsfrist und den Zeitrahmen schriftlich festhalten. Sonst rechnen Sie später gegen gesetzliche Fiktionen statt gegen Ihre echten Einsätze.

Wie funktioniert die Nutzung eines Arbeitszeitkontos?

Ein Arbeitszeitkonto ist im Minijob erlaubt und oft sinnvoll. Es funktioniert aber nur sauber, wenn der Monatslohn fest vereinbart ist und das Zeitguthaben systematisch geführt wird.

• Der Minijobber erhält ein monatlich festes Arbeitsentgelt.
• Mehrstunden werden als Zeitguthaben notiert und nicht einfach vergessen.
• Dieses Guthaben muss innerhalb von 12 Monaten abgebaut oder ausgeglichen werden.
• Bei Mindestlohn dürfen pro Monat höchstens 50 % mehr Stunden als vereinbart auf das Konto laufen.
• Offene Guthaben bei Beendigung des Jobs müssen ausgeglichen werden.

Das Konto ersetzt aber keine Kontrolle. Vergleichen Sie jeden Monat Dienstplan, Stundenzettel und Lohnabrechnung, sonst merken Sie eine schleichende Überschreitung oft zu spät.

Welche Rechte und Pflichten haben Minijobber?

Minijobber sind arbeitsrechtlich keine Beschäftigten zweiter Klasse. Nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz gelten fast dieselben Rechte wie in Vollzeit.

Das betrifft vor allem Mindestlohn, Lohnfortzahlung, Urlaub, Zeugnis und unter bestimmten Voraussetzungen auch den Kündigungsschutz.

Wann gilt der Anspruch auf Mindestlohn?

Der Anspruch auf Mindestlohn gilt grundsätzlich auch im Minijob. Seit Januar 2026 sind das 13,90 € pro Stunde.

Sie dürfen im Minijob also nie so eingeplant werden, dass der effektive Stundenlohn unter diese Marke fällt. Das ist besonders wichtig, wenn Sonderzahlungen, Wartezeiten oder Rufbereitschaft im Spiel sind.

• Trinkgelder ersetzen den Mindestlohn nicht.
• Nachtzuschläge ersetzen den Mindestlohn ebenfalls nicht.
• Vertragliche oder tarifliche Zuschläge kommen zusätzlich in Betracht.
• Bei Tarifbindung kann auch ein höherer Tariflohn gelten.

Im Minijob gibt es keinen gesetzlichen Automatismus für Sonn- und Feiertagszuschläge. Ein Anspruch entsteht meist durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder betriebliche Übung. Darum lohnt sich hier immer der Blick in den Arbeitsvertrag.

Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?

Wenn Sie unverschuldet krank sind, muss der Arbeitgeber Ihren Lohn bis zu sechs Wochen weiterzahlen. Gezahlt wird der Verdienst für die Tage, an denen Sie ohne Krankheit gearbeitet hätten. Das gilt auch bei einer medizinischen Vorsorge- oder Reha-Maßnahme.

Wichtig für die Praxis: Allein aus einem Minijob entsteht in der Regel kein Anspruch auf Krankengeld. Nach sechs Wochen endet normalerweise die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers.

Genau dieser Punkt wird oft verwechselt. Wer nur wegen des Minijobs auf eine Absicherung nach Woche sieben setzt, plant mit falschen Erwartungen.

Welche Ansprüche auf Urlaub und Sonderzahlungen gibt es?

Beim gesetzlichen Urlaubsanspruch zählt nicht die Stundenanzahl pro Tag, sondern die Zahl Ihrer Arbeitstage pro Woche. Das macht die Planung viel einfacher.

Die gesetzliche Basis sind 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche. Für Teilzeit und Minijob wird dieser Anspruch auf Ihre Arbeitstage umgerechnet.

• Urlaubsentgelt muss während des Urlaubs weitergezahlt werden.
• Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sind nicht automatisch Pflicht.
• Wenn Vollzeitkräfte im Betrieb eine Sonderzahlung erhalten, haben Minijobber oft einen anteiligen Anspruch, sofern kein sachlicher Grund für eine Ungleichbehandlung besteht.
• Auch ein Arbeitszeugnis können Sie verlangen.

Auswirkungen auf die Sozialversicherung bei Minijobs

Der große Unterschied zum Midijob oder zur normalen Teilzeitbeschäftigung liegt in der Sozialversicherung. Ein Minijob spart zwar Abgaben, bietet aber auch weniger automatische Absicherung.

Genau deshalb sollten Sie nicht nur auf den Nettoverdienst schauen, sondern immer auch auf Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Rentenaufbau.

Warum besteht keine Sozialversicherungspflicht?

Beim Minijob mit Verdienstgrenze sind Beschäftigte in Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung in der Regel versicherungsfrei. Der Arbeitgeber zahlt pauschale Beiträge, aber daraus entsteht für Sie kein voller eigener Schutz wie in einer normalen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.

Das ist der Kern des Modells. Sie dürfen weniger verdienen, dafür fallen weniger Abgaben an.

• Der Minijob selbst begründet in der Regel keine eigene Krankenversicherung.
• Bei Arbeitslosigkeit baut der Minijob allein keinen Schutz über die Arbeitslosenversicherung auf.
• Die Grenze von 603 € trennt den Minijob vom Midijob.
• Regelmäßige Überschreitungen führen zur Versicherungspflicht.

Wenn Sie bisher familienversichert sind oder Ihre Absicherung über einen Hauptjob läuft, ist das oft unproblematisch. Ohne klare Absicherung kann ein Minijob aber Lücken lassen, die Sie vorher prüfen sollten.

Welche Optionen zur Rentenversicherung haben Minijobber?

Im Minijob sind Sie grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Das ist ein wichtiger Unterschied zu den anderen Zweigen der Sozialversicherung.

Im gewerblichen Minijob zahlt der Arbeitgeber pauschal 15 % zur Rentenversicherung, Sie selbst zahlen die Differenz zum vollen Beitragssatz, also 3,6 %. Im Privathaushalt zahlt der Arbeitgeber 5 %, Ihr Eigenanteil liegt dort bei 13,6 %.

• Bei 603 € im Gewerbe zahlen Sie rund 21,71 € pro Monat selbst.
• Bei 603 € im Privathaushalt zahlen Sie rund 82,01 € pro Monat selbst.
• Sie können eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht beim Arbeitgeber beantragen.
• Seit 1. Juli 2026 können befreite Minijobber diese Entscheidung einmalig für die Zukunft wieder aufheben.
• Unter 175 € Monatsverdienst kann der prozentuale Eigenanteil höher ausfallen, weil eine Mindestbeitragsbemessungsgrundlage gilt.

Die Deutsche Rentenversicherung betont den praktischen Nutzen der Beitragszahlung: Pflichtbeitragszeiten zählen für Wartezeiten, für bestimmte Reha-Leistungen und für den Schutz bei Erwerbsminderung. Das ist oft wertvoller als die kleine Ersparnis durch die Befreiung.

Wenn Sie langfristig Altersarmut vermeiden wollen, sollten Sie diese Entscheidung nicht nur nach dem Monatsnetto treffen. Gerade bei einem längeren Minijob kann der Verzicht auf die Befreiung sinnvoll sein.

Was passiert, wenn die Verdienstgrenze überschritten wird?

Wird die Verdienstgrenze nicht nur ausnahmsweise, sondern regelmäßig überschritten, endet der Minijob-Status. Dann bewegen Sie sich im Midijob oder direkt in einer normalen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.

Der Übergangsbereich für Midijobs reicht 2026 von 603,01 € bis 2.000 € monatlich. Dort zahlen Beschäftigte reduzierte eigene Beiträge, erhalten aber den vollen Schutz in Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung.

Das ist kein reiner Nachteil. Wer dauerhaft mehr arbeitet, bekommt im Midijob auch einen echten Gegenwert in Form von Versicherungsschutz und höheren Rentenansprüchen.

• Prüfen Sie jede dauerhafte Lohnerhöhung sofort gegen die 603-Euro-Grenze.
• Melden Sie weitere Jobs dem Arbeitgeber schriftlich.
• Kontrollieren Sie Sonderzahlungen und schwankende Stunden nicht nur monatlich, sondern auch im Jahresverlauf.
• Bei Unsicherheit hilft eine frühe Klärung mit Lohnbuchhaltung, Minijob-Zentrale oder Deutsche Rentenversicherung Bund.

Fazit

Eine geringfügige Beschäftigung bleibt 2026 nur dann ein echter Minijob, wenn Stundenlohn, Einsatzplan und Jahresverdienst sauber zusammenpassen. Bei 603 € und 13,90 € Mindestlohn sind das praktisch rund 43 Stunden im Monat.

Prüfen Sie deshalb immer Arbeitsvertrag, Stundenzettel, Sonderzahlungen und weitere Jobs gemeinsam. Schon kleine Planungsfehler können aus einem Minijob einen Midijob oder eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung machen.

Wenn Sie vor jedem Monat kurz nachrechnen, vermeiden Sie Nachzahlungen, sichern Ihren Mindestlohn und behalten Ihre Rechte gegenüber Arbeitgeber und Minijob-Zentrale im Griff.