Neue Pflegemindestlöhne ab Juli 2026: Brutto und Netto im Überblick

Seit dem 1. Juli 2026 gelten in der Pflegebranche neue verbindliche Pflegemindestlöhne. Pflegehilfskräfte, qualifizierte Pflegehilfskräfte und Pflegefachkräfte erhalten höhere gesetzliche Lohnuntergrenzen.

Die wichtigste Frage bleibt aber: Was bedeutet das monatlich brutto und wie viel bleibt davon ungefähr netto übrig?

In diesem Überblick sehen Sie die neuen Stundensätze, korrigierte Monatswerte für Vollzeit und Teilzeit, typische Netto-Spannen und die wichtigsten Regeln zu Wegezeiten, Bereitschaftsdienst und zusätzlichem Urlaub.

Zusammenfassung

• Seit dem 1. Juli 2026 beträgt der Pflegemindestlohn für Pflegehilfskräfte 16,52 Euro brutto pro Stunde.
• Pflegekräfte mit mindestens einjähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit erhalten seit Juli 2026 mindestens 17,80 Euro brutto pro Stunde.
• Pflegefachkräfte erhalten seit Juli 2026 mindestens 21,03 Euro brutto pro Stunde.
• Bei 40 Wochenstunden entspricht das für Pflegefachkräfte rund 3.645 Euro brutto im Monat.
• Das tatsächliche Netto hängt stark von Steuerklasse, Bundesland, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Kirchensteuer und Kinderstatus ab.

Neue Pflegemindestlöhne ab Juli 2026

Die neuen Werte sind in der Siebten Pflegearbeitsbedingungenverordnung festgelegt. Die Verordnung ist am 1. Juli 2026 in Kraft getreten und gilt bundesweit für Pflegebetriebe.

Erfasst sind insbesondere ambulante, teilstationäre und stationäre Pflegeleistungen sowie ambulante Krankenpflegeleistungen. Nicht automatisch erfasst sind zum Beispiel Krankenhäuser, Auszubildende, Pflegestudierende sowie reine Verwaltungs-, Küchen-, Reinigungs- oder Logistikbereiche.

Wichtig: Für alle drei Gruppen ist die nächste Erhöhung ab Juli 2027 bereits konkret festgelegt.

Monatsbrutto: Was bedeutet der Stundenlohn in Vollzeit und Teilzeit?

Für einen realistischen Monatswert wird üblicherweise mit 52 Wochen pro Jahr und 12 Monaten gerechnet. Die Formel lautet:

Monatsbrutto = Stundenlohn x Wochenstunden x 52 / 12

Damit wird auch ein häufiger Rechenfehler sichtbar: Bei 16,52 Euro und 40 Wochenstunden liegt das Monatsbrutto nicht bei rund 2.641 Euro, sondern bei etwa 2.863 Euro.

Nettoverdienst: Was bleibt ungefähr übrig?

Das Bruttogehalt ist nicht der Betrag, der auf dem Konto landet. Abgezogen werden insbesondere Lohnsteuer, Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung.

Die folgenden Werte sind deshalb nur grobe Orientierungen. Gerechnet wird mit Steuerklasse I, gesetzlicher Krankenversicherung, ohne Kirchensteuer und ohne individuelle Freibeträge. Das tatsächliche Netto kann abweichen.

Wichtig: Das Netto hängt nicht allein vom Stundenlohn ab. Entscheidend ist die Kombination aus Brutto, Steuerklasse, Sozialversicherung, Bundesland, Kirchensteuer und Kinderstatus.

Wie stark steigt das Gehalt gegenüber vorher?

Die Erhöhung seit Juli 2026 ist wichtig, aber der monatliche Sprung ist kleiner, als die neuen Bruttostundenlöhne auf den ersten Blick wirken. Denn direkt vorher galten bereits höhere Pflegemindestlöhne.

Welche Faktoren beeinflussen den Nettolohn?

Wegezeiten, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft

Die Verordnung regelt nicht nur die reinen Stundensätze. Auch Wegezeiten und Bereitschaftsdienst sind wichtig.

Das Mindestentgelt gilt auch für Wegezeiten zwischen mehreren Patientinnen oder Patienten sowie gegebenenfalls zwischen diesen und den Geschäftsräumen des Pflegebetriebs.

Wichtig: Nicht gemeint ist automatisch jede private Pendelzeit von zuhause zur ersten Arbeitsstelle. Wegezeit im Sinne der Verordnung betrifft vor allem Wege zwischen Pflegeeinsätzen.

Beim Bereitschaftsdienst gelten besondere Regeln. Unter bestimmten Voraussetzungen kann Bereitschaftszeit für die Entgeltberechnung anteilig bewertet werden. Überschreitet Bereitschaftsdienst bestimmte Grenzen, muss er vollständig mit dem jeweiligen Pflegemindestentgelt vergütet werden.

Rufbereitschaft ist dagegen nicht pauschal von der Verordnung erfasst. Wird während der Rufbereitschaft tatsächlich gearbeitet, muss diese Arbeitszeit einschließlich erforderlicher Wegezeiten mindestens mit dem Pflegemindestentgelt vergütet werden.

Mehrurlaub: 9 zusätzliche Tage bei einer 5-Tage-Woche

Beschäftigte, die unter die Verordnung fallen, haben bei einer regelmäßigen 5-Tage-Woche Anspruch auf 9 zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr.

Bei mehr oder weniger Arbeitstagen pro Woche wird dieser Anspruch entsprechend angepasst. Bestehen bereits tarifliche, betriebliche oder arbeitsvertragliche Ansprüche auf zusätzlichen bezahlten Urlaub, entsteht der Mehrurlaub allerdings nicht doppelt.

Was bedeutet das für Teilzeitkräfte?

Teilzeitkräfte profitieren vom gleichen Mindeststundenlohn wie Vollzeitkräfte. Der Unterschied liegt nur in der monatlichen Arbeitszeit. Wer 30 statt 40 Stunden arbeitet, erhält entsprechend weniger Monatsbrutto, aber denselben Mindestlohn pro Stunde.

Auswirkungen auf die Pflegebranche

Die neuen Pflegemindestlöhne erhöhen die gesetzliche Lohnuntergrenze und stärken Beschäftigte, die bisher nahe an diesen Mindestwerten lagen. Einrichtungen, die bereits nach Tarif oder oberhalb der neuen Mindestentgelte zahlen, sind weniger stark betroffen.

Für Arbeitgeber bedeutet die Änderung vor allem Anpassungen in Lohnabrechnung, Dienstplanung und Arbeitszeitkonten. Für Beschäftigte lohnt sich ein genauer Blick auf die Abrechnung, besonders bei Teilzeit, Bereitschaftsdienst, wechselnden Einsatzorten und Wegezeiten.

Gleichzeitig können höhere Lohnkosten auch die Kostenstruktur von Pflegeeinrichtungen beeinflussen. Wie stark sich das auf Eigenanteile oder Pflegekosten auswirkt, hängt jedoch von vielen Faktoren ab und lässt sich nicht allein aus dem Pflegemindestlohn ableiten.